Ontslagen ondanks vast contract? Dan heb je compensatie tegoed van je werkgever

Misschien gaat het niet goed met je werkgever en moet deze daarom een aantal medewerkers laten gaan om te besparen op salariskosten. Of wellicht staat het bedrijf waar je werkt wel voor een fusie of een reorganisatie waardoor jouw positie óf dubbel bezet is óf overbodig is geworden. En het zou natuurlijk zo kunnen zijn dat je om welke reden dan ook met een vertroebelde relatie zit met je leidinggevende waardoor je nu eigenlijk niet meer verder kan op je werkplek. Dit zijn allemaal goede redenen waarom het kan gebeuren dat je je baan kwijtraakt. Ja, zelfs als je een vast contract hebt kan dit gebeuren. Wel heb je met een vast contract uiteraard meer rechten dan met een tijdelijk contract. Als vaste medewerker heb je namelijk recht op compensatie wanneer je ontslagen wordt terwijl dit niet (volledig) jouw schuld is. Bij deze compensatie zijn er dikwijls twee opties: outplacement (een traject waarbij je begeleid op zoek gaat naar nieuw werk) en een geldbedrag. Lees hieronder wanneer je normaliter waarvoor kiest.

Wanneer kies je voor geld en wanneer voor outplacement?

Uiteraard is het verleidelijk om blindelings voor het geldbedrag te kiezen wanneer je bovenstaande keuze te maken krijgt. Deskundigen op de arbeidsmarkt waarschuwen echter: alleen als je jong genoeg bent en de kans groot geacht mag worden dat je snel eigenhandig weer een nieuwe baan vindt is het verstandig voor het geld te gaan. Zo niet, dan is outplacement bijna altijd een betere optie. Met outplacement ga je immers onder vakkundige begeleiding op zoek naar een nieuwe, passende baan voor een langere tijd. De kans dat je zo’n baan vindt is met begeleiding simpelweg groter dan zonder begeleiding. Voor de lange termijn pakt outplacement dus dikwijls beter uit, zeker als je denkt niet makkelijk eigenhandig aan een nieuwe baan te komen.